02-09-2016

In 1928 heeft psycholoog William Marston het boek “Emotions of Normal People” uitgebracht (klik hier om het boek te lezen via Google Books).

Marston gaat uit van het standpunt dat mensen hun emoties uiten met gedrag door middel van vier gedragstypes. Deze vier gedragstypes zijn: Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus (DISC)

Gedragstypes en hun gedrag

Op basis van deze theorie uiten 'normale' mensen hun emoties door een combinatie van gedragstypes:

• Dominant – Iemand die gericht is op onafhankelijkheid, uitdagingen en het bereiken van doelen
• Invloed – Iemand die gericht is op acceptatie, afwisseling en het verbinden van mensen
• Stabiel – Iemand die gericht is op zekerheid, routines, en het afmaken van taken
• Consciëntieus – Iemand die gericht is op correctheid, verbeteren en perfectioneren

Aangezien mensen niet in een hokje te plaatsen zijn, past iemands gedrag meestal in een combinatie van gedragstypes.

Nu je dit leest herken je ongetwijfeld mensen die perfect bij een of meerdere van de gedragstypes vallen. Je herkent misschien zelfs wel je eigen gedrag hier in.
Als je dit herkent dan komen er ongetwijfeld ook situaties in je herinneringen omhoog waarbij iemands gedrag juist wel of niet bevorderend was. Als dit inderdaad zo is dan ben je al goed op weg en heb je een goed bewustzijn van je gedrag, dat van anderen en hoe je gedrag effect heeft op anderen.

Wat betekent dit dan?

Laten we echter eens in een organisatie kijken.  Dan is er een groep mensen die elk een bepaalde rol en verantwoordelijkheid hebben waarbij er een bepaald doel behaald getracht te worden. Hier ben je ook onderdeel van. Een DiSC test kan je inzicht geven in je gedrag en ook concrete verbeterpunten toereiken. Kortom je leert jezelf beter af te stemmen op anderen, weet mensen beter in te zetten in hun werk en voorkomt conflicten.

Waarom vertellen we dit? 

We zijn van mening dat doelen samen bereikt worden en dat conflicten nooit eenzijdig zijn. Hierin is dus bewustzijn van eigen gedrag, het effect van eigen gedrag op anderen, en het gedrag van anderen van essentie. Daarom is DiSC een van onze onderwerpen tijdens onze kennissessies van de AiCompany. Hier vertelt een DiSC specialist alles over de theorie en de toepasbaarheid. Uiteraard kun je zelf dan ook een DiSC test maken.

Wil je meer weten over DiSC?

Op dit moment is dit wat wij je hier kunnen vertellen, maar mocht je meer willen weten, laat het ons weten!  
Neem gerust contact op met ons voor meer informatie.

Klik hier om naar de Wikipedia pagina over de DiSC test te gaan.

 

DiSC

 

In 1928 heeft psycholoog William Marston het boek “Emotions of Normal People” uitgebracht (klik hier om het boek te lezen via Google Books).
Marston gaat uit van het standpunt dat mensen hun emoties uiten met gedrag door middel van vier gedragstypes. Deze vier gedragstypes zijn: Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus (DISC)

Gedragstypes en hun gedrag

Op basis van deze theorie uiten 'normale' mensen hun emoties door een combinatie van gedragstypes:

• Dominant – Iemand die gericht is op onafhankelijkheid, uitdagingen en het bereiken van doelen
• Invloed – Iemand die gericht is op acceptatie, afwisseling en het verbinden van mensen
• Stabiel – Iemand die gericht is op zekerheid, routines, en het afmaken van taken
• Consciëntieus – Iemand die gericht is op correctheid, verbeteren en perfectioneren

Aangezien mensen niet in een hokje te plaatsen zijn, past iemands gedrag meestal in een combinatie van gedragstypes.

Nu je dit leest herken je ongetwijfeld mensen die perfect bij een of meerdere van de gedragstypes vallen. Je herkent misschien zelfs wel je eigen gedrag hier in.
Als je dit herkent dan komen er ongetwijfeld ook situaties in je herinneringen omhoog waarbij iemands gedrag juist wel of niet bevorderend was. Als dit inderdaad zo is dan ben je al goed op weg en heb je een goed bewustzijn van je gedrag, dat van anderen en hoe je gedrag effect heeft op anderen.

Wat betekent dit dan?

Laten we echter eens in een organisatie kijken.  Dan is er een groep mensen die elk een bepaalde rol en verantwoordelijkheid hebben waarbij er een bepaald doel behaald getracht te worden. Hier ben je ook onderdeel van. Een DiSC test kan je inzicht geven in je gedrag en ook concrete verbeterpunten toereiken. Kortom je leert jezelf beter af te stemmen op anderen, weet mensen beter in te zetten in hun werk en voorkomt conflicten.

Waarom vertellen we dit? 

We zijn van mening dat doelen samen bereikt worden en dat conflicten nooit eenzijdig zijn. Hierin is dus bewustzijn van eigen gedrag, het effect van eigen gedrag op anderen, en het gedrag van anderen van essentie. Daarom is DiSC een van onze onderwerpen tijdens onze kennissessies van de AiCompany. Hier vertelt een DiSC specialist alles over de theorie en de toepasbaarheid. Uiteraard kun je zelf dan ook een DiSC test maken.

Wil je meer weten over DiSC?

Op dit moment is dit wat wij je hier kunnen vertellen, maar mocht je meer willen weten, laat het ons weten!  
Neem gerust contact op met ons voor meer informatie.

Klik hier om naar de Wikipedia pagina over de DiSC test te gaan.

 

DiSC